Регистрация    Войти
Авторизация
Заработок в интернете » » Трудоустройство – резюме, как найти работу

Трудоустройство – резюме, как найти работу

Категория: Полезная информация
Одной из наиболее актуальных проблем современности, конечно, безработица и, чтобы заработать деньги, необходимые для жизни, нужно найти адекватную работу и это основная проблема. В этой статье мы поговорим о том, как найти работу, как составить резюме и что есть трудоустройство.

1. Как лучше подготовится к собеседованию при трудоустройстве


Практически каждый человек хоть единожды проходил собеседование. Наверное, не существует людей, которые не нервничают и уверены в себе на 100 %.

Существует не один десяток советов по прохождению собеседования, конечно же не существует каких – либо секретов или волшебных слов дающих гарантии в успешном прохождении собеседования и получении желаемой должности. К собеседованию или интервью при трудоустройстве необходимо серьезно подготовится. Готовится надо не только для того чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, но и для того чтобы снизить волнение и повысить уверенность в собственных силах.

Для начала, после того как Вам позвонили и назначили место и время собеседования и Вы согласились, нужно уточнить номер телефона куда Вы можете перезвонить в случае если что – то поменяется в Ваших планах. Также можно узнать некоторые моменты о ходе собеседования.

Обязательными документами для первого собеседовании является резюме и мотивационное письмо (по несколько копий), на всякий случай можно взять дипломы и сертификаты (иногда спрашивают).

При подготовке к собеседованию значительно поможет информация о компании работодателе, если Вы не прочитали о ней до того как отправили свое резюме или заявку.

Но самым главным фактором в подготовке к собеседованию есть резюме, его нужно детально просмотреть и проверить не упущены ли какие детали о каждом прошлом месте работы, о обязанностях, о плюсах и минусах для Вас на предыдущем месте работы, причины смены работы. В общем, нужно серьезно подойти к подготовке к стандартным и нестандартным вопросам на собеседовании.

2. Нужно ли платить за трудоустройство?


В последние годы люди, ищущие работу, часто сталкиваются с посредниками, т. е. кадровыми агентствами, которых появилось очень много. Кадровые агентства предоставляют услуги по поиску работодателей и соискателей. Дело в том, что работодателям услуги предоставляются бесплатно, а вот соискателям приходится платить. Разве это этично? Кадровые агентства являются коммерческими структурами, которые предоставляют услуги по подбору вакансий, поэтому соискатель оплачивает предоставленные ему услуги. Но ведь человек хочет трудоустроиться, а не просто получить список компаний которым требуется сотрудник, т.е. агентство не может гарантировать 100 % -ное трудоустройство.

Можно ли доверять рекрутинговым или кадровым агентствам, которые за трудоустройство берут деньги с соискателей?
 


Работодатель с «бесплатным сыром»

Кадровые агентства привлекают работодателей тем, что предоставляют им услуги бесплатно, но всем известно, где бывает «бесплатный сыр». Эксперты утверждают, что работа кадровых агентств не совсем качественная в отличие от рекруторских, ведь кадровым не совсем выгодно работать качественно.

В рекрутинговых агентствах работодатель – это в первую очередь клиент, оплачивающий услуги. Если рекрутеры предоставят не качественные услуги, то просто напросто потеряют клиента навсегда. Для кадрового агентства работодатель не является авторитетом так как никак не влияет на его финансовые дела. А вот соискатель – клиент который платит и агентство любыми способами «всунет» такого соискателя в компанию даже если первый, ни по каким критериям не подходит работодателю.

Рекрутинговые компании несут ответственность и предоставляют гарантию при замене кандидата, который не подходит компании работодателя, кадровые агентства не несут никакой ответственности и не предоставляют гарантий, они свободны от каких либо обязательств. Главной задачей кадрового агентства убедить работодателя в том, что соискатель полностью отвечает его требованиям и его нужно взять на работу, дальнейшая судьба обоих КА не волнует.

Вывод, платить за трудоустройство не нужно. Существуют необходимые услуги за которые стоит платить, например; обучение, правильное составление резюме, перевод резюме на иностранные языки и т.д.

3. Работа не по специальности, как устроится?


Сейчас не очень просто утроится работать по специальности, и большинство людей пытаются сменить область деятельности. Но как только дело доходит до собеседования то обязательно звучит вопрос «Почему решили сменить профиль?».

При смене деятельности многое зависит от желаемой должности. К примеру, человек работающий IT – специалистом пришел устраиваться дизайнером. Ему удалось убедить работодателя в его компетентности, он объяснил что дизайн – это его хобби, показав примеры своих работ он ни оставил тени сомнений в этом и был принят на работу.

В любой сфере деятельности пересекаются функции. Дизайнер имеет дело с компьютером в равной части как и IT – специалист. Менеджер по работе с клиентами вполне может претендовать на должность менеджера по продажам. Так что, при выборе должности по новой специальности нужно выбирать вакансию функции, в которой схожие с функциями предыдущей.

На вопрос о смене специальности не нужно жаловаться на кризис или иные проблемы нужно сделать акцент на всесторонне развитие человека как это интересно, укажите на то, что Вы ориентируетесь в новом фронте работ, продемонстрируйте знания предмета или некоторых его аспектов.

Из-за кризиса работодатели часто снижают оплату новых сотрудников. Нужно быть готовым к тому, что как только поймут, что Вы не работали на данной должности, постараются значительно снизить заработную плату. Но не стоит мгновенно откликаться на все условия работодателя и тем более идти на уступки. Нужно постараться договорится, предложить например такой вариант, на период испытательного срока оплата будет немного ниже, а после окончания как Вы докажете свою работоспособность зарплату Вам повысят. Что бы четко определить свою заработную плату нужно оценить качество своей работы.

4. Возможно ли найти работу после 40 – ка?


По словам некоторых соискателей, они сталкиваются с возрастной дискриминацией. Есть кандидаты, считающие, что если специалисту за 40, то найти работу с достойной оплатой не представляется реальным. И совершенно не важны два высших образования, опыт работы и профессионализм.

Специалистам с большим опытом работы и профессиональным подходом не очень хочется менять направление в сфере деятельности. Но увы кандидатам которым 40 или чуть больше зачастую предлагают в лучшем случае должность оператора ПК.

Сайт Работа.ру пишет что работодатели в резюме обращают внимание на возраст не зависимо от того какую должность предлагают. В описании любой вакансии присутствует графа, о верхней границе возраста, зачастую она не переходит за отметку выше 35 – ти. Редко можно увидеть цифру 45. По словам участниц форумов связанных с работой или трудоустройством, работодатели считают что женщина после 45 – ти – это старуха. Но ведь есть женщины которые выглядят значительно моложе своих лет, но как только они обращаются к работодателям им зачастую на все вопросы отвечают одним словом «нет», или же что резюме кандидатов с возрастом 45 даже не рассматриваются

В связи с мировым кризисом, на сегодняшний день, под сокращение попадают и сотрудники с возрастом от 40 до 50- ти лет. Надежды найти хорошую работу у них практически нет. Согласно Трудовому кодексу, нельзя отказать соискателю из – за его возраста. Однако наши работодатели не особо выполняют эти обязательства.

Почему работодатели боятся 40 – калетних?

Практически все работодатели уверены, что с возрастом усвоение информации становится медленнее. Но все же соискатель может развеять такие сомнения, перечислив все компьютерные программы, которым он владеет, указать на свою готовность обучаться. Обратить внимание на знание всех нововведений в своей профессии.

Так же отказ соискателю может аргументироваться на том что у него уже сформированный молодой коллектив, что человеку среднего возраста будет трудно туда вписаться. Кроме того работодатель уверен что таким кандидатам присущ кризис среднего возраста и в процессе работы будут возникать проблемы с адаптацией, с контактом с руководителем и коллективом. Тем более сомнению подвергается готовность 40-калетнего человека подчинятся более молодому начальнику. Но этот стереотип можно обернуть, если вести себя добродушно, дружелюбно.

5. Правильно составленное резюме – это лицо соискателя.


В некотором смысле трудоустройство – это также работа. Каждый день поиск нужных вакансий, общение с руководителями компаний, изучение рынка труда. Все эти критерии становятся повседневной жизнью соискателя.

Поможет ускорить процесс поиска работы правильно, грамотно составленное резюме. Отношения между соискателем и работодателем завязываются с собеседования. Именно резюме помогают работодателю правильно оценить профессиональные способности кандидата и его личностные качества.

Резюме – это документ, визитная карточка и лицо кандидата. Если оно составлено профессионально, то шансы на успешное трудоустройство значительно вырастают. Информационно обогащенное резюме помогает специалистам по кадрам, а также руководству сделать правильные выводы по поводу личности соискателя. В обязанности специалистов по кадрам входит рассмотрение кандидатов и выявление наиболее оптимального варианта.

Стандартного бланка резюме нет, но при его составлении следует воспользоваться некоторыми правилами. Основой в составлении резюме есть полнота информации, достоверность, ясность в изложении. В резюме необходимо указать профессию, специализацию и желаемую должность.

Подготовленное резюме придает больше уверенности. Проанализировав свой профессиональный опыт, навыки можно объективно оценить себя и свои возможности. Правильная, адекватная самооценка даст возможность не растеряться на собеседовании.

Так что не нужно думать о том что, составляя резюме, Вы тратите зря время, в нем Вы указываете все свои достоинства, возможности. Даете возможность работодателю дать Вам достойную оценку, и принять Вас на работу.

6. Что есть трудоустройство?


За чтобы не брался человек, важно настроение, если он решился на изменение рабочего места, то к этому нужно быть готовым. Хорошо сидя на диване вспоминать, сколько возможностей было упущено. Чем скорее человек вспомнит, что если не пытаться что - то делать, то ничего не выйдет, тем скорее он начнет действовать. Необходимо знать, что какое новое дело Вы не начинали к нему нужно тщательно подготовится, трудоустройство – это и есть новое важное и нужное дело.

Если Вы не знает с чего начать подготовку, то воспользуйтесь советами, опытных в поиске работы людей.

В первую очередь обращайте внимание на своих родных и близких которые в Вас верят, прислушивайтесь к ним. Затем найдите нужную информацию о поиске работы. Выясните, по каким критериям компании набирают сотрудников, кому отдают предпочтение. Информацию можно собрать как через знакомых, так и самостоятельно через интернет или иные источники.

Если Вас гнетет чувство неопределенности, не радует перспектива ничегонеделанья, отдыха. Составьте конкретный список дел на день или на неделю, как будет Вам удобно, и делайте все согласно списку. Внушите себе, что это новое место работы цель этой работы найти метод выгодного трудоустройства. Через месяц нужно составить отчет со всеми финансовыми и временными затратами, проанализировать эффективность каждого шага. Вот тогда унылый поиск работы будет Вам более интересным.

К сожалению если Вы хотите найти интересную, хорошо оплачиваемую и нравившуюсяработу, то путь к ней будет не близок.

Придется пройти не через одно собеседование с каверзными вопросами. Научится проявлять разнообразные черты своего характера; стойкость, терпение, аналитический склад ума, умение вести переговоры и т.д. и т.п.

7. Как себя оценить?


Перед тем как идти на собеседования, кроме общей информации о себе и своего резюме нужно сложить себе цену, т.е. определить заработную плату которой ты достоин. Для этого рекомендуется пересмотреть предложения других компаний специалистам Вашего уровня.

В первую очередь стоит определить факторы, влияющие на оплату специалиста. Первое сравнение предложения и спроса. Когда предложенных вакансий больше чем резюме то и спрос на соискателей повышается, а это значит, сумма предлагаемой зарплаты также увеличится. Если же резюме больше чем вакансий то все наоборот.

При каких условиях возможно повышение стоимости кандидата:


  • Наличие высшего образования (приветствуется, если больше одного)
  • Качество законченного ВУЗа
  • Дополнительное образование (тренинги, курсы и т.п.)
  • Знание иностранного языка
  • Уровень компании, в которой Вы работали ранее. Опыт работы в иностранной компании, известной отечественной компании значительно повышают стоимость сотрудника.
  • Опыт работы на аналогичной должности в одной компании.
  • Нет перерывов в стаже
  • Количество, качество и масштабность выполненных Вами проектов, задач.

• Личные качества (уверенность, открытость, харизма)

Условия, понижающие цену сотрудника;

• Вечерние, заочные формы обучения, образование, полученное в не престижном ВУЗе

• Нет дополнительного образования

• Небольшой опыт работы, не завершенные или отсутствующие проекты

• Неуверенность во время собеседования

• Большой перерыв стажа

Сопоставив все вышеперечисленные факторы со своим резюме, определившись со своей ценой можно отправляться на собеседование, во время которого нужно стараться как можно больше выяснить о предполагаемой работе. Ведь оплата труда на каждой должности колеблется, обусловливаясь рядом причин.

8. Выпускники ВУЗов работу ищут так…


С каждым годом рынок труда пополняют выпускники ВУЗов, со своими новыми дипломами молодые специалисты начинают искать работу. От чего сегодня зависит трудоустройство молодого специалиста только, что закончившего высшее учебное заведение. Первый фактор уровень доходов семьи, затем успеваемость в ВУЗе и прежнее место жительства (приезжий или местный).

Делятся соискатели на бедных и богатых. Более 10 % выпускников у кого доходы выше среднего не ответили на вопрос, где и как они будут искать работу. Большая часть сказали, что обратятся за помощью к знакомым и родственникам. Самостоятельно искать работу будут около 25 % «богатеньких» выпускников и всего 9 % обратятся в кадровые агентства и службы занятости.

Выпускники, семейный доход которых ниже среднего, более самостоятельны. Конечно, и здесь те, кто воспользуется неформальными связями более 45 %. Внушительное количество выпускников с низкими доходами в семье будут трудоустраиваться самостоятельно, 13 % из всего числа бывших студентов прибегнут к кадровым агентствам и службам занятости.

Местные и приезжие специалисты

Приезжие и местные молодые специалисты при определении первого места работы обращают внимание на многие обстоятельства. Для приезжих важным является предоставление жилища, возможность продвижения по карьерной лестнице, отсутствие угрозы увольнения, благоприятный климат в коллективе. Для местных жителей эти факторы не столь важны. Для них важна перспектива роста заработной платы и осуществление творческих способностей. Кроме всего вышеперечисленного для приезжих важно наличие соцпакета и возможность повысить квалификацию. Немаловажным есть факт, что приезжие хотят трудоустроиться по специальности. Это является конкурентным преимуществом перед местными, которые имеют поддержку неформальных связей.

Нужно отметить, что в кадровые агентства и службы занятости обращается небольшое число молодых выпускников специалистов, а это подтверждает то что рынок труда в нашей стане не достаточно усовершенствован.

9. Временное трудоустройство – его перспективы


Едва поступив в ВУЗ большинство молодых людей, хотят стать самостоятельными и начинают искать работу. Главная причина этого – деньги, которые студенты хотят заработать, чтобы финансово не зависеть от родителей, как и где заработать, их мало интересует. Но как такой опыт может отразится на дальнейшем трудоустройстве и карьере.

Множество компаний заманивают молодых работников космическими перспективами, стремительным карьерным ростом и достойной заработной платой. Но поощрения в таких компаниях выстроены очень хитро. Молодых сотрудников любыми способами склоняют к продолжительным трудовым отношениям, почти у каждого студента, проработавшего в одной компании на протяжении года или полтора , есть реальный шанс на карьерный рост. Но увы карьерная лестница как серпантин и иногда не возможно понять в чем суть очередного повышения. Например, практически каждая организация разделяет молодой персонал соответственно своей внутрикорпоративной градации.

Приходя устраиваться на работу продавцом, молодой человек начинает со стажера, потом его назначают продавцом – консультантом третьей категории, затем второй и первой. Соответственно с каждой высшей категорией повышалась и зарплата, не очень существенно но повышалась. Сотрудник доволен думая, что его оценили правильно и по достоинству. Но если посмотреть с другой стороны, то ничего не изменилось с его повышением, он как был продавцом так и остался. По прошествии еще некоторого времени он может продвинуться до менеджера по обучению персонала, о своем дипломе такие молодые специалисты забывают, так как указанная в дипломе специальность не имеет ничего общего с работой.

Все вышеописанное совсем не значит, что все время обучения нужно сидеть на прах и ни в коем случае не пробовать самостоятельно, заработать. Конечно, совмещать учебу и работу можно, а бывают ситуации, что и крайне необходимо. Но перед тем как устроиться на подработку хорошо нужно обдумать все перспективы. А начиная с третьего или четвертого курса можно уверенно искать работу по специальности, начиная с помощника, младшего сотрудника и имея небольшую заработную плату. Но начиная с низов по специальности, Вы набираетесь бесценного опыта в той отрасли, по которой получили образование.

10. К трудоустройству можно и даже нужно относиться с юмором


Многие соискатели могут рассердиться на такое заявление, ведь поиск работы требует к себе максимальной серьезности и ответственности. Но даже при поиске работы нельзя находиться в постоянном напряжении, нужно уметь вовремя расслабится, дабы не перегореть.

Сейчас такое время, когда на рынке труда часто происходят перемены. Лучшим вариантом сохранения спокойствия при неудачном, длительном поиске работы есть отношение к этому с юмором. Это не означает что нужно вести себя легкомысленно и несерьезно, просто не делать из этого трагедию.

Есть люди которые при наименьшем намеке об изменении их профессиональной деятельности впадают в депрессию. Советских людей десятилетиями приучали к постоянству, ведь это «правильно и хорошо». Но не бывает такого что нет проблем. Случается, что приходится менять место работы, профессиональную деятельность и в этом не ничего зазорного. Каждый человек старается найти место работы, которое ему импонировало бы.

Конечно, изначально трудно отнестись к поиску новой работы с юмором. Ведь так всегда происходящее с другими комедия, а с нами драма. Но никогда не нужно относиться к себе и к происходящему с собой чересчур серьезно. Везде нужно находит положительные, юморные моменты. Именно юмор лучший помощник для снятия нервного перенапряжения. Люди с умеренным чувством юмора более уверенно и спокойно чувствуют себя на собеседовании, так как на некоторые каверзные вопросы могут ответить невинной шуткой и это разрядит обстановку.

Если Вы все же очень серьезный человек и никак не можете заставить себя с юмором относиться к поиску работы (которую на сегодняшний день очень трудно найти), приобретите смешную картинку, которая будет немного отвлекать Вас от угнетающих мыслей. Никогда не бойтесь пошутить, не бойтесь неудач, не получилось в этот раз получится в следующий. Веселее, задорней относитесь к поиску работы как к игре или новой увлекательной работе и у Вас обязательно все получится.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
КОММЕНТАРИИ (1)